【快递物流管培生工作,快递物流管培生工作内容】-鹏伟号

兴盛优选物流管培生工作感受

工作强度：物流行业特性导致工作较苦较累，需完成分拣、加工、调度等任务，部分岗位需长时间站立或操作，体力消耗较大。职业发展晋升机会：入职最早的一批（去年11月）已有数人晋升主管，但管培生外派尚未开展，内部晋升通道存在但需时间积累。

作为一名兴盛优选的管培生，我在12月份正式踏入了这个大家庭，开始了我的轮岗实习之旅。初来乍到，我被分配到了公司的物流仓库进行实习，这是一个规模庞大、流程复杂的物流体系，让我既感到新奇又有些许紧张。初识仓库，感受规模刚来到仓库时，我被其庞大的规模所震撼。

在兴盛优选工作两年，整体感受是工资较高、能接触全业务链学习、内部竞聘机会多，但假期少、福利较少，适合刚毕业且追求发展的小伙伴，是否入职需看个人适配度。具体如下：工资水平较高：在长沙高消费低工资的环境下，兴盛优选给出的薪资较为可观。

兴盛优选物流管培生岗位的面试流程整体规范且体验较好，终试环节含金量高，待遇与发展空间对年轻求职者具有吸引力，但需接受物流行业的工作强度。以下是具体分析：面试流程与体验流程清晰，信息透明：HR在初筛阶段即主动提供岗位信息（薪资、流程、地点），并明确终试需到长沙现场参与。

可以。根据兴盛优选官网规定管培生最低工资6500一个月最高工资30000一个月，6500是新干的工资，干的时间长了有业绩就能到达12k，但要求23岁到35周岁之间，有本科毕业证书可参加面试。

UPS（联合包裹服务公司）核心优势：服务与效率：服务评分最高（☆☆☆☆☆），效率顶尖（☆☆☆☆☆），拥有独立的航空资源和全球运输基础设施。资源覆盖：业务遍及200多个国家和地区，提供一体化供应链管理服务。技术支撑：卓越的跟踪系统，确保货物状态实时可查。

中国常见的国际快递公司包括国际四大快递（DHL、UPS、FedEx、原TNT，现TNT业务已被FedEx收购）以及中国的EMS。其中，DHL在欧洲和东南亚的时效及价格优势显著，UPS在美洲地区性价比最高，FedEx在中南美洲和欧洲表现突出，EMS则依托中国邮政网络覆盖广泛。

国际知名快递公司：如DHL、UPS等，它们提供专业的国际快递服务，递送速度快，服务稳定。这些公司通常拥有自己的货机，能够保证货物快速且安全地送达目的地。专业快递服务：如易起速递，它特别适合寄送含有电池、化妆品、食品等特殊物品的包裹。

主流国际快递公司 DHL 优点：时效性最稳定，是快递首选，通常3天左右到达，对于21公斤以上的大货，部分地区价格低于国际大货价格。缺点：成本比国外EMS高20-30%，按体积重量计算成本，对托运物品限制较大，拒绝多种特殊商品。

〖A〗、京东物流管培生主要负责以下工作：快件揽收与市场开发：负责区域内快件的揽收工作，确保快件及时、准确地被收集并送往指定地点。进行市场开发，寻找潜在商家客户，并与其建立合作关系，扩大京东物流的业务范围。商家客户维护：维护现有商家客户的关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供优质的物流服务。

〖B〗、京东物流的管培生主要负责快件揽收与市场开发工作。具体职责如下：快件揽收：在指定区域内负责快件的揽收工作，确保快件的及时、准确揽收。市场开发：规划并落实客户拜访计划，积极寻找并开发新的潜在客户，通过与终端客户建立良好的关系，协助提升业绩水平。

〖C〗、京东物流管培生主要负责以下工作内容：快件揽收与市场开发：负责在指定区域内进行快件的揽收工作，确保快件的及时、准确收集。参与市场开发，寻找潜在客户，拓展京东物流的业务范围。商家客户维护：对现有的商家客户进行定期沟通和维护，了解客户需求，提供满意的物流服务。

申通快递上海管培生岗位整体具有行业优势与培养潜力，但需结合个人职业规划权衡工作强度与晋升空间。岗位核心优势行业地位与资源支持申通快递作为上市企业，拥有覆盖全国的快递网络和终端服务体系，管培生可接触物流行业全链条资源，积累实战经验。